湖北编辑——“在岗位上热死”的“冷问题”

从“热死人”这一事件来看，社会缺少对人的主体性的基本尊重。对职工进行补贴、高温轮休、改善工作环境是最普通的福利方式，但是这些方式也常常被一些企业束之高阁。

现在很多地方一些表面的降温举措进行得很好，像给的士司机提供茶水、为执勤交警提供遮阳伞、在社区建立纳凉点等，树立了政府惠民的良好形象。

可是，那些隐藏在城市背后的普通劳动者们，他们的福利又在哪里？至少从农民工的生存和工作条件来看，有些地方自诩为得力的措施也远远没有达到令人满意的效果。法律对企业在福利制度方面的“故意落后”应该予以处罚，企业对人的主体性的漠视应该付上一笔费用，物质的，精神的。

　　黑龙江医生——“上演”不起的悲剧

尽管《劳动法》已经规定了对劳动者的保护措施和用人单位的法律责任等，但《劳动法》上的权利，在面对生存缺乏安全感，在温饱问题与活命的压力下，刘运芳们谁有自信和勇气，敢冒着用人单位“炒鱿鱼”的危险，丢掉维持生计的饭碗？不断重复的悲剧，戳到了社会的“痛处”。而不同的错误犯百次可以原谅，相同的错误哪怕再犯一次也绝对不能容忍。

民生多艰，保护弱势群体的权利进入健康状体，维护他们的利益，检验着保障社会公平、秩序和效率。这样的悲剧我们不能“上演”，也“上演”不起。

　　北京青年报读者——期待制度的“保护伞”

如果说不断飙升的高温已经成了一种天气灾难，那么比天灾更可怕的乃是人祸。“热死人”的悲剧之所以频频发生，根子就在一些企业漠视员工的健康和生命，没有采取任何降温防暑措施。这种现象，又折射出目前对高温作业管理的滞后。如今高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》还是1960年制定的，国家层面有关高温作业的政策法规还是一片空白。尽管近年来一些地方也采取了措施，比如规定了“高温假”等。但是这样的措施往往因地而异，劳动者能否得到“高温保护”，能得到多大程度的“高温保护”，全取决于这个地方的“自由裁量”。

　　大河网讯——“在岗位上热死”的冷思考

从本质上讲，纺织业不能算是一个高温行业。钢铁、井下作业、露天作业是高温行业，因为劳动者不可避免地要与高温打交道。另外，政府永远不可能为劳动者建立一个封闭的凉爽环境。纺织厂的高温由机器摩擦所散发出来的热量造成，这是工业生产环境的一个共性特征。

机器运作散发的高温可以有多种改进措施，装空调，加增通风设施，所以纺织厂的高温应该不足以夺去一个工人的生命。而刘运芳在岗位上热死，可以肯定地说根本原因不是气象学意义上的热，而是社会学意义上的冷，即企业这个小型社会对刘运芳作为人的主体性的冷漠与忽视，从而引起社会的广泛关注。

　　《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》28天出台

最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤……去年8月17日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》(以下简称《办法》)。

自去年6月下旬起，深圳连续出现高温天气，气象部门不断发布高温预警信号。深圳市政府意识到，有必要对高温天气劳动保护进行规定?熏《办法》的调研、论证、起草、出台仅历经28天。

《办法》对高温天气进行了定义，规定高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温达到35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。

《办法》规定：日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班、轮休等方法，缩短员工连续作业的时间，不得安排加班加点，12时－15时应停止露天作业。

《办法》还规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照《办法》发放高温保健费。

根据职业病的有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。

劳动部门一位负责人解释，《办法》将依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位?熏用人单位违反本《办法》损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。

关键词： 女工热死