2008年1月1日实施的《劳动合同法》，对于保护劳动者的权益具有现实和长远的意义。纺织业作为典型的劳动密集型产业，依靠较低的劳动力生产成本谋求发展的方式受到挑战。

　　专家测算，如果认真地执行劳动合同法，纺织业用工成本将有较大程度的增加，对于用工制度不规范的中小型纺织企业来说，《劳动合同法》实施后的劳动力成本将大大提高。因此，《劳动合同法》实施将促进纺织企业加快改变经济发展方式。

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