最近的一份研究报告强调，孟加拉国的成衣（RMG）工厂存在严重的男女薪酬差异，在基本工资方面，男性比女性享有高达 30% 的工资优势。
这项题为"全球供应链中的性别薪酬差距：孟加拉国、哥伦比亚、摩洛哥、泰国和土耳其工作场所的调查结果 "的研究揭示了不同国家和部门存在的不同程度的性别薪酬差距。
在孟加拉，成衣厂的男女薪酬差距最大，基本工资差距从 22%到 30%不等。与此同时，土耳其制衣厂的差距较小，但仍很明显，在 4%至 17%之间。
研究还发现，现金工资总额（包括加班费和奖金）的差距从-5.5%到 25.9%不等。
报告强调，在孟加拉国和土耳其以及摩洛哥的企业中，从事类似工作的妇女的收入往往低于男性。造成这种差距的因素包括男性通过谈判获得更高的基本工资，以及可能为获得更高的薪酬而更换工厂，尤其是在熟练劳动力短缺的时候。
在不同的工作场所，男性往往获得与较高工资相关的合同和薪酬结构，如孟加拉国的月薪和计件工资。此外，孟加拉国和泰国的女性每月工作天数往往多于男性，而土耳其和哥伦比亚的情况正好相反。
这项研究以工资单数据和对 12 家工厂和实体的 15 000 多名工人的访谈为基础，强调了全面评估对解决性别薪酬差距问题的重要性。
建议包括雇主监测整个劳动力队伍的工资情况并承诺缩小这些差距，同时行业协会、工会、政府和品牌进行性别中性评估，以确保同类工作的薪酬公平。
